tag:blogger.com,1999:blog-858343651556725792.post203511629344589996..comments2024-02-23T10:26:17.990+01:00Comments on Moja przyszła emerytura: Czytelnik Krzysztof: “Czy składki na IKZE mógłby opłacać pracodawca jako dodatkowy benefit w pracy?” Michał Sadowskihttp://www.blogger.com/profile/13213113008359974692noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-858343651556725792.post-85480376265642711302019-06-30T21:30:52.084+02:002019-06-30T21:30:52.084+02:00Wielkie dzięki za komentarz!
Czyli jest to możliw...Wielkie dzięki za komentarz!<br /><br />Czyli jest to możliwe. Ma pewno wymaga szczególnych przygotować po stronie firmy. <br /><br />Pozdrawiam, proszę wracać!Michał Sadowskihttps://www.blogger.com/profile/13213113008359974692noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-858343651556725792.post-65814254075428673032019-04-29T10:02:13.085+02:002019-04-29T10:02:13.085+02:00Pracuje w firmie inżynierskiej (~2000 zatrudnionyc...Pracuje w firmie inżynierskiej (~2000 zatrudnionych) która oferuje od kilkunastu lat taki benefit: 100zl na IKE lub IKZE, podatek od tego płaci pracownik (potrącone z wypłaty). Większość korzysta i większoć ma IKE, nie słyszałem aby ktoś miał problemy z ZUS, US czy innym urzędem. Firma duża więc pewnie wszystko dobrze przeanalizowane. Teraz może się zmieni na rzecz PPK.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-858343651556725792.post-49285941690708933062017-10-09T18:59:09.654+02:002017-10-09T18:59:09.654+02:00Wielkie dzięki za komentarz!
Pozdrawiam, proszę w...Wielkie dzięki za komentarz!<br /><br />Pozdrawiam, proszę wracać!Michał Sadowskihttps://www.blogger.com/profile/13213113008359974692noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-858343651556725792.post-86467701035877023452017-10-08T23:07:14.950+02:002017-10-08T23:07:14.950+02:00W zasadzie pracodawca może zafundować pracownikowi...W zasadzie pracodawca może zafundować pracownikowi każdy benefit, na jaki przyjdzie mu ochota, teoretycznie również pokrywanie kosztów corocznego limitu wpłat na IKZE. Taki bonus trzeba jednak doliczyć do zbiorczego wynagrodzenia i ozusować. Po przekroczeniu kwoty pensji brutto w danym roku w wysokości 127.890 zł , zus wprawdzie jest już nienależny, jednak wpada się w drugi próg podatkowy. Ogólnie pomysł nie zasługuje na uwagę, bo są przecież PPE pomyślane właśnie pod tym kątem. Pracodawca może też wykupić komercyjny program emerytalny opakowany w polisę na życie i dodać to jako benefit do pensji. Pracodawca jest wtedy ubezpieczającym, a pracownik uposażonym. Pracownik ma pełną swobodę dysponowania saldem na rachunku takiej polisy.Anonymousnoreply@blogger.com