Reforma emerytalna 2012 – jakie zmiany w emeryturach

Jakie zmiany w emeryturach wprowadzi reforma emerytalna 2012? Do niedawna była to kwesta dyskusji publicznej i sporów politycznych, ale po przejściu ustawy przez parlament i podpisie prezydenta, trzeba przyjąć nowe zasady przechodzenia na emeryturę za fakt. Warto pamiętać, że zaczną obowiązywać od stycznia 2013 roku, ale dochodzenie do docelowego wieku przechodzenia na emeryturę będzie rozłożone w czasie. Co jeszcze trzeba wiedzieć o zmianach w emeryturach na skutek reformy emerytalnej 2012?

1. Stopniowe wydłużenie i zrównanie wieku

W tej chwili w powszechnym systemie emerytalnym kobiety przechodzą na emeryturę w wieku 60 lat, mężczyźni muszą pracować do 65 roku życia zanim państwo zacznie wypłacać im świadczenia. Od 1 stycznia 2013 roku zacznie się to stopniowo zmieniać. Docelowo i kobiety, i mężczyźni będą przechodzić na emeryturę w wieku 67 lat. Mężczyźni osiągną ten poziom w październiku 2020r., a kobiety 20 lat później – w październiku 2040r.

Innymi słowy, dopiero mężczyźni urodzeni w październiku 1953 lub później oraz kobiety urodzone w październiku 1973 lub później zaczną pobierać emerytury w wieku 67 lat. Jeszcze inaczej: pełną moc reformy emerytalnej 2012 poznają obecni 59-latkowie oraz 39-latki. Wszyscy starsi (stan na 2012) będą musieli pracować trochę krócej niż 67 lat.

O ile krócej niż 67 lat? To zależy od naszej daty urodzenia, z dokładnością do miesiąca. Generalna zasada brzmi: wiek przechodzenia na emeryturę wzrasta o 1 miesiąc co kwartał w stosunku do wartości bazowej (60 kobiety, 65 mężczyźni) od 1 stycznia 2013r. Dotyczy to kobiet urodzonych po 31 grudnia 1952r. oraz mężczyzn urodzonych po 31 grudnia 1947r.

Na przykład: kobiety urodzone w styczniu, lutym lub marcu 1953 będą pracować 60 lat i 1 miesiąc. Kobiety urodzone w kwietniu, maju lub czerwcu – 60 lat i 2 miesiące, itd.

Tutaj możesz obliczyć, kiedy przejdziesz na emeryturę po zmianach wynikających z reformy emerytalnej 2012r.

2. Wydłużony okres ochronny dla wybranych roczników

W tej chwili pracodawców zatrudniających osoby zbliżające się do wieku emerytalnego obowiązuje czteroletni okres ochronny. Nie można ich zwolnić, jeśli mają 4 lata lub mniej do przejścia na emeryturę, czyli po ukończeniu 56 lat przez kobiety i 61 przez mężczyzn.

Okres 4 lat ochrony będzie wydłużony o tyle, o ile dłużej pracować będą musiały panie urodzone między 1953-56r. oraz mężczyźni urodzeni między 1948-51r. Chodzi o to, aby ustawowe 4 lata ochrony nie skończyło się na chwilę przed emeryturą w przypadku tych, którzy już są tym okresem objęci, a w najbliższych latach ich wiek dochodzenia do emerytury zacznie się wydłużać.

3. Emerytura częściowa

Nowością, którą wprowadza do systemu reforma emerytalna 2012, jest możliwość pobierania częściowych świadczeń przed ukończeniem 67 roku życia. Dla kogo będzie emerytura częściowa? Dla pań, które ukończyły 62 rok życia oraz mają 35-letni staż pracy oraz panów, którzy ukończyli 65 lat oraz mają 40-letni staż pracy. Wysokość emerytury częściowej wynosić będzie 50% pełnych świadczeń emerytalnych należnych nam na dany moment obliczonych na podstawie danych ZUS. Co ważne, pieniądze pobierane w ramach częściowej emerytury pomniejszą nam naszą przyszłą pełną emeryturę.

Jeśli szukasz bardziej szczegółowych informacji o tym, jak obliczyć wysokość emerytury częściowej oraz kiedy można przejść na emeryturę częściową, skorzystaj z tego kalkulatora.

4. Ograniczenie przywilejów niektórych grup zawodowych

Reforma emerytalna 2012 dotyczy również służb mundurowych. W osobnej ustawie rząd zdecydował o podwyższeniu wieku przechodzenia na emeryturę żołnierzy oraz funkcjonariuszy policji. W tej chwili warunkiem uzyskania świadczeń jest wypracowanie 15-letniego stażu. W starym systemie pozostaną wszyscy, którzy wstąpili lub wstąpią do służby przed końcem 2012r.

Od stycznia 2013r., aby otrzymać prawo do przejścia na tzw. emeryturę mundurową funkcjonariusze będą musieli spełnić dwa warunki:

• osiągnąć 55 rok życia
• mięć 25 lat stażu (o 10 więcej niż obecnie

------

Na etapie planów i zapowiedzi pojawiają się również:

• reforma emerytur górniczych
• reforma emerytur rolniczych (KRUS)
• uzależnienie składki emerytalnej przedsiębiorców od dochodów (obecnie mogą płacić składkę od deklarowanych zarobków, nie mniejszych jednak niż 60% przeciętnej pensji brutto – większość przedsiębiorców płaci wyłącznie to minimum)